5月25日，甘州区组织各乡镇、街道和区属部门正副职领导干部350多人，公开推荐区发改委主任、审计局局长等8个部门“一把手”。
    今年以来，甘州区变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“封闭式选人”为“开放式选人”，把促进发展作为选用干部和衡量干部的标准，采取“四个公开、三个层次”的方法，公开职位、公开范围、公开资格、公开条件，按照县级干部、正科级干部、副科级干部三个层次，在全区乡镇、街道、区直部门副科级岗位任职满两年和现任正科级职务的干部中进行公开推荐。进入前5名的优先考虑使用，注重思想政治素质，推荐政治上靠得住的人；注重工作实绩，推荐项目上用得上的人；注重实干精神，推荐作风上过得硬的人；注重公认程度，推荐社会上有威信的人，实现了从少数人选人向多数人选人、从“在少数人中选人”向“在多数人中选人”的转变。使群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权落到了实处，在形成充满生机、富有活力的用人机制上迈出了新步。